Fasi del processo di valutazione delle competenze

Le fasi del processo di valutazione delle competenze sono principalmente le seguenti:

a. Definizione del profilo di successo aziendale da raggiungere.

b. Analisi dello staff coinvolto attraverso Assesment Center, colloqui individuali, test ed esercitazioni di gruppo.

c. Stesura del profilo di ogni candidato, mettendo in evidenza i punti deboli, i punti di forza, la motivazione, l'attitudine e le indicazioni di sviluppo del potenziale.

d. Realizzazione del percorso formativo a seconda di quanto è emerso, necessario allo sviluppo individuale richiesto dall'azienda.

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